Según el articulo174 de la LOT las empresas están obligadas a cancelar el (15%) de los beneficios líquidos que hubiere obtenido al final del ejercicio económico, es decir cada empresa debe repartir entre sus trabajadores el quince por ciento de sus utilidades. Cada trabajador debe recibir como mínimo equivalente a quince días de salario y un máximo de cuatro meses.
El tiempo establecido para el pago de dicho beneficio deberá estar comprendido entre los primeros quince días del mes de Diciembre de cada año. La forma de repartir el beneficio se hará dividiendo el monto total entre el numero de trabajadores.
Cuando las empresas tengan un capital máximo de un millón de bolívares (1.000.000,00) o que ocupen menos de (50) trabajadores se cancelara dos (2) meses de salario.
En el articulo 183 de la LOT se establece aquellas empresas que quedan excluidas del pago entre estas tenemos:
Las empresas cuyo capital invertido no exceda de 60 salarios mínimos
Las industrias cuyo capital invertido no exceda de 135 salarios mínimos
Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda de 250 salarios mínimos
Estas empresas están obligadas a pagar dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una bonificación de quince días de salario.
La LOT señala quedaran excluidas las siguientes empresas:
1) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mínimos mensuales;
2) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales; y,
3) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales.
Las empresas a que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, una bonificación equivalente a por lo menos quince (15) días de salario”.
Los trabajadores domésticos tendrán derecho a una prima de navidad en la primera quincena de Diciembre, conforme a las reglas siguientes
El tiempo establecido para el pago de dicho beneficio deberá estar comprendido entre los primeros quince días del mes de Diciembre de cada año. La forma de repartir el beneficio se hará dividiendo el monto total entre el numero de trabajadores.
Cuando las empresas tengan un capital máximo de un millón de bolívares (1.000.000,00) o que ocupen menos de (50) trabajadores se cancelara dos (2) meses de salario.
En el articulo 183 de la LOT se establece aquellas empresas que quedan excluidas del pago entre estas tenemos:
Las empresas cuyo capital invertido no exceda de 60 salarios mínimos
Las industrias cuyo capital invertido no exceda de 135 salarios mínimos
Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda de 250 salarios mínimos
Estas empresas están obligadas a pagar dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una bonificación de quince días de salario.
La LOT señala quedaran excluidas las siguientes empresas:
1) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios mínimos mensuales;
2) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales; y,
3) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales.
Las empresas a que se refiere este artículo estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año, una bonificación equivalente a por lo menos quince (15) días de salario”.
Los trabajadores domésticos tendrán derecho a una prima de navidad en la primera quincena de Diciembre, conforme a las reglas siguientes
a) Después de tres meses de servicio, de cinco días de salario
b) Después de seis meses de servicio, de diez días de salario
c) Después de nueve meses de salario, de quince días de salario
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